Workshop Wir nutzen die Energie des Jahresbeginns für die Work Smart Zielsetzungen für 2022. Dabei unterstützt uns eine Standortbestimmung unserer Organisation. Bei der Prioritätensetzung orientieren wir uns an den Organisationszielen und -werten. Dabei erfahren wir von den vielfältigen Vorhaben der Work Smart Community Mitglieder, unterstützen uns mit gegenseitigem Feedback und nutzen den Rückenwind, um gestärkt …
„Unsere Work Smart Ziele für 2022: Selbstverortung und Prioritäten“ weiterlesen
Workshop | Sharing Good Practices Was funktioniert wirklich? Was führt zu einer nachhaltigen Erhöhung von Diversität und gelebter Chancengleichheit in Organisationen und zeigt nicht nur den guten Willen? Welche Rolle spielen dabei Work Smart Dimensionen wie #Experimentierfreude #Wissensteilungskultur #Transparenz #EchteKollaboration oder #NeueArbeitszeitmodelle? Wir teilen Good Practices und Learnings, aber auch Erfahrungen mit Initiativen, die wenig …
„Work Smart Dimensionen als Booster für Diversität und Chancengleichheit“ weiterlesen
Lean Coffee Workshop Wer in Teams mit hoher Teamautonomie oder in selbstorganisierten Organisationen arbeitet, kann es sich persönlich meist kaum mehr vorstellen, wieder anders zu arbeiten und möchte nicht mehr zurück. Gleichzeitig ist Selbstorganisation nie „fertig“ und die Mühen der Ebene haben es oft in sich. Beim Lean Coffee Workshop bestimmen die TeilnehmerInnen zu welchen …
„Selbstorganisierte Teams und die Mühen der Ebene“ weiterlesen
Vor Ort Office-Besichtigung und Workshop Wie nutzen wir künftig unser Office? Wie gelingt es uns, das Tool „Office“ richtig gut einzusetzen? Wie ermöglichen wir „Serendipity“ – also die „zufällige Beobachtung von etwas ursprünglich nicht Gesuchtem“? Wie machen wir den „Heimatverlust“ im Büro durch die Verabschiedung vom fixen Arbeitsplatz wett? Was kann uns Heimat geben und …
„New Office: Das Politikum Shared Desks, Serendipity und Teamspirit“ weiterlesen
Impuls, Workshop, Führung durch die Kapsch BusinessCom Für viele wird die bisher suboptimale Meetingsituation im hybriden Setting noch problematischer, ineffizienter und energieraubender. Meetingguru Pista (Stefan) Godo wird uns keine allseits bekannten Meetingtipps geben, sondern Prinzipien vermitteln, die Klarheit schaffen – etwa zur vernachlässigten Fragen, ob überhaupt ein Meeting stattfinden soll oder eine andere Lösung besser …
Design thinking zu einem Arbeitskultur-Thema Wir erleben in dem Workshop, dass Design thinking auch für Work Smart-Herausforderungen sehr gut angewendet werden kann – nicht nur Kundenproduktentwicklung wie Apps und Service-Roboter. Und das auch noch im Cross-Company Setting. Eine seltene Gelegenheit, um Design Thinking entweder erstmals oder in einem neuen Kontext kennenzulernen. Und zwar nicht theoretisch, …
ExpertInnen-Knowhow, PraktikerInnen-Austausch und Erfahrungs-Schätze Sehr viele von uns sind bald mit halbleeren Büros und neuen Erwartungen ans Office konfrontiert.: Activity-based Working ermöglichen, individuelle Komfort-Ansprüche erfüllen und einen Ort der Identifikation schaffen. Und am besten gleichzeitig noch Fläche reduzieren. Welche Rolle spielt das Büro in der Arbeitswelt der Zukunft und wie kann es zum Übersetzer einer …
Peer-to-Peer Erfahrungsaustausch und Handlungsempfehlungen Was bringt eigentlich Überzeugungsarbeit? Welche hinderlichen Faktoren könnten wir abstellen? Und wie gehen wir mit den unterschiedlichen Gruppen in unseren Organisationen um? Nach einem kurzen Impuls von Andreas Bruckmüller reflektieren wir, was wir unter dem angestrebten Mindset für neues Arbeiten verstehen und wozu wir uns überhaupt damit auseinandersetzen, sammeln bisherige Erfahrungen …
„Work Smart Circle „Wie gelingt der breite New Work Mindset Change?““ weiterlesen
Lean Coffee Viele Unternehmen befassen sich aktuell mit ihrer Mobile-Work Policy oder setzen sie neu auf. Bei dem Lean Coffee sammeln wir live die aktuellen Fragestellungen der TeilnehmerInnen rund um das Thema, priorisieren sie in der Gruppe und bearbeiten sie dann. Bisher angesprochen wurde z.B. die Gestaltung des internen Prozesses zur Gestaltung einer Policy, Umgang …
Impuls, Reflexion und Erfahrungsaustausch in Kleingruppen Unsere Fragestellungen: Vergütung ganzheitlich betrachtet: Warum wir in Organisationen offener über Entlohnung sprechen sollten. Gehaltsprozesse unter der Lupe: Wie vermeiden wir Frustration bei Mitarbeitenden bei Gehaltsgesprächen? Blick in die Zukunft: Wie können Vergütungssysteme partizipativ gestaltet werden? Equal Pay: Warum Verhandlungstrainings für Frauen nicht die Lösung sind. Impulsgeberin und Co-Facilitator: …
