Fehler-, Feedback- und Lernkultur

Social Learning Space für MacherInnen Würden sich KollegInnen mit ihrem gescheiterten Projekten am liebsten verstecken und hoffen, dass sie in der Kaffeeküche niemand darauf anspricht? Oder ist es „Part of the Game“, wenn beim Beschreiten neuer Wege bewusst Risiken in Kauf genommen werden? Ist es sogar der Karriere förderlich, sich auf Wagnisse einzulassen, die aber …

Experimente mit Selbstorganisation in Legacy Organisations

Kollaborativer Lern-Workshop In immer mehr traditionsreichen, etablierten Unternehmen mit klassischen hierarchischen Aufbauorganisationen poppen selbstorganisierte Inseln auf. Einzelne Abteilungen oder Bereiche experimentieren mit organisationalen Betriebssystemen wie Holokratie und Soziokratie oder ermöglichen neue Führungskonzepte mit sehr hoher Teamautonomie und Eigenverantwortung. Wir tauschen Erfahrungen aus und sprechen über die Hoffnung, andere Unternehmensbereiche neugierig zu machen und über die …

Unsere Work Smart Ziele für 2022

Workshop Wir nutzen die Energie des Jahresbeginns für unsere Work Smart Zielsetzungen für 2022. Dabei priorisieren und fokussieren wir und planen unsere persönliche nächste Schritte. Dabei erfahren wir von den vielfältigen Vorhaben der Work Smart Community Mitglieder, unterstützen uns gegenseitig mit Ideen und Feedback und nutzen den Rückenwind, um gestärkt durchzustarten. #EinfachMachen #Fokus #OhneZielKeinWeg #GemeinsamWeiter …

Work Smart Dimensionen als Booster für Diversität und Chancengleichheit

Workshop | Sharing Good Practices Welche Wirkung haben Work Smart Dimensionen auf die Diversität & Inklusion in Organisationen? Unsere These: Verbesserungen bei Work Smart Dimensionen wie z.B. Wissensteilungskultur, echte Kollaboration, Transparenz, Experimentierfreude und natürlich flexible Arbeitsmodelle boosten Diversität & Inklusion stärker als klassische, vermeintlich fokussierte „Empowerment-Maßnahmen“ wie Mentoring oder Karenzfrühstücke. So könnten etwa Minderheiten mit …

Selbstorganisierte Teams und die Mühen der Ebene

Peer-learning mit Lean Coffee und Troika Consulting Wer in Teams mit hoher Teamautonomie oder in selbstorganisierten Organisationen arbeitet, kann es sich persönlich meist kaum mehr vorstellen, wieder anders zu arbeiten und möchte nicht mehr zurück. Gleichzeitig ist Selbstorganisation nie „fertig“ und die Mühen der Ebene haben es oft in sich. Beim Lean Coffee Workshop bestimmen …

New Office: Das Politikum Shared Desks, Serendipity und Teamspirit

Vor Ort Office-Besichtigung und Workshop Wie nutzen wir künftig unser Office? Wie gelingt es uns, das Tool „Office“ richtig gut einzusetzen? Wie ermöglichen wir „Serendipity“ – also die „zufällige Beobachtung von etwas ursprünglich nicht Gesuchtem“? Wie machen wir den „Heimatverlust“ im Büro durch die Verabschiedung vom fixen Arbeitsplatz wett? Was kann uns Heimat geben und …

Stop the „Bad Meeting Pandemic“

Impuls, Workshop, Führung durch die Kapsch BusinessCom Für viele wird die bisher suboptimale Meetingsituation im hybriden Setting noch problematischer, ineffizienter und energieraubender. Meetingguru Pista (Stefan) Godo wird uns keine allseits bekannten Meetingtipps geben, sondern Prinzipien vermitteln, die Klarheit schaffen – etwa zur vernachlässigten Fragen, ob überhaupt ein Meeting stattfinden soll oder eine andere Lösung besser …

Work Smart Circle „Design Thinking Workshop – Zugehörigkeitsgefühl und Teamspirit beim Remote-Working“

Design thinking zu einem Arbeitskultur-Thema Wir erleben in dem Workshop, dass Design thinking auch für Work Smart-Herausforderungen sehr gut angewendet werden kann – nicht nur Kundenproduktentwicklung wie Apps und Service-Roboter. Und das auch noch im Cross-Company Setting. Eine seltene Gelegenheit, um Design Thinking entweder erstmals oder in einem neuen Kontext kennenzulernen. Und zwar nicht theoretisch, …

Work Smart Circle „Neue Erwartungen ans Büro“

ExpertInnen-Knowhow, PraktikerInnen-Austausch und Erfahrungs-Schätze Sehr viele von uns sind bald mit halbleeren Büros und neuen Erwartungen ans Office konfrontiert.: Activity-based Working ermöglichen, individuelle Komfort-Ansprüche erfüllen und einen Ort der Identifikation schaffen. Und am besten gleichzeitig noch Fläche reduzieren. Welche Rolle spielt das Büro in der Arbeitswelt der Zukunft und wie kann es zum Übersetzer einer …

Work Smart Circle „Wie gelingt der breite New Work Mindset Change?“

Peer-to-Peer Erfahrungsaustausch und Handlungsempfehlungen Was bringt eigentlich Überzeugungsarbeit? Welche hinderlichen Faktoren könnten wir abstellen? Und wie gehen wir mit den unterschiedlichen Gruppen in unseren Organisationen um? Nach einem kurzen Impuls von Andreas Bruckmüller reflektieren wir, was wir unter dem angestrebten Mindset für neues Arbeiten verstehen und wozu wir uns überhaupt damit auseinandersetzen, sammeln bisherige Erfahrungen …