Neues Arbeiten gemeinsam einfacher umsetzen
… und Vertrauenskultur und Innovationskraft jetzt ausbauen
Nächster Work Smart Circle
Erfahrungsschätze, Schwarmwissen und Ideenreichtum nutzen
Lean Coffee, 19. April, 17-18.30h
Mobile Work Policy
Viele Unternehmen befassen sich aktuell mit ihrer Mobile-Work Policy oder setzen sie neu auf. Bei dem Lean Coffee sammeln wir live die aktuellen Fragestellungen der TeilnehmerInnen rund um das Thema, priorisieren sie in der Gruppe und bearbeiten sie dann. Bisher angesprochen wurde z.B. die Gestaltung des internen Prozesses zur Gestaltung einer Policy, Umgang mit verschiedenen Interessenlagen in der Belegschaft, erlaubte Arbeitsorte, sinnvolles Ausmaß, Datenschutz, Arbeiten im Ausland, Kostenübernahmen oder Erwartungen zur Erreichbarkeit.
Elisabeth Gogg von ACP x-tech wird uns als Facilitator durch den Kleingruppenworkshop begleiten. Der Workshop ist eine Member-Only Veranstaltung. Es gibt die Möglichkeit einer kostenlosen Circle-Teilnahme zum Kennenlernen.
Work Smart Sparring
Von Senior zu Senior: als Sparring-Tandem voneinander lernen
Wir koordinieren für dich das Work Smart Sparring-Programm, das dir und deiner Organisation durch den vertrauensvollen Austausch mit einem anderen Senior zu aktuellen Themen wie Neue Führung, Empowerment, Transformation, Vertrauenskultur oder flexible Arbeitsmodelle dabei hilft, aktuelle Herausforderungen zu meistern und dein Unternehmen effektiver weiterzuentwickeln. Gleichzeitig teilst auch du deine Erfahrungen und Learnings und ihr unterstützt und inspiriert euch als 2er Sparring-Tandem gegenseitig.
"Nach der Corona-Krise werden viele Unternehmen mobiles Arbeiten beibehalten, da die ersten Berührungsängste durch die intensive Home-Office-Situation gefallen und überwunden sind. In Folge wird die Zahl der Unternehmen, die mobil arbeiten, voraussichtlich von heute 18% auf über 30% ansteigen."
Prof. (FH) Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Michael Bartz
Leiter des Forschungsbereichs „New World of Work“, IMC Fachhochschule Krems
"Nach der Corona-Krise werden viele Unternehmen mobiles Arbeiten beibehalten, da die ersten Berührungsängste durch die intensive Home-Office-Situation gefallen und überwunden sind. In Folge wird die Zahl der Unternehmen, die mobil arbeiten, voraussichtlich von heute 18% auf über 30% ansteigen."
Yasmin Kavossi
HR Manager Austria, Shell Austria GmbH
"Eine unkomplizierte Methode rasch in einen tiefen Austausch zur gelebten Praxis zu gehen."
"Ich habe mit Monika von Runtastic eine tolle Sparringpartnerin gewonnen."
Belkis Elisabeth Etz
International HR Executive
"Austausch ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor. Dabei ist es wichtig, wirklich an den Kern zu kommen."
Martin Kompan
Lead Agile Caoch & New Work Practitioner, Dr. Oetker
"Austausch ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor. Dabei ist es wichtig, wirklich an den Kern zu kommen."
Alexandra Kühn
Geschäftsführerin der Work Smart Initiative Schweiz
"Gute Ideen kennen keine (Landes-)Grenzen - die Notwendigkeit, die Arbeitswelt weiterzuentwickeln und dabei zusammenzuspannen, auch nicht. Erst recht nicht in Zeiten wie diesen."
Gernot Ploiner
Geschäftsleitung, WEBprofil
"Wer Freiräume bietet, wird mit engagierten, loyalen Teammitgliedern belohnt. Auch im Recruiting merken wir, dass wir mit flexiblen Rahmenbedingungen und einer mitarbeiterorientierten, offenen Unternehmenskultur bei BewerberInnen punkten können."
Dr.in Karin Sommer, MBA
Innovationsexpertin
"Mobile Arbeitsmethoden sind ein zentraler Bestandteil innovativer Projekte. Mit der Einbeziehung einer Vielzahl von Stakeholdern ist es mittlerweile undenkbar, Besprechungen, Koordinierungssitzungen und selbst Workshops ausschließlich analog zu gestalten."
Mag.a Eveline Breitwieser-Wunderl
Innovative Arbeitswelten & Diversity Management, Porsche Holding Salzburg
"Mobiles Arbeiten ist ein wesentlicher Baustein moderner Arbeitsweisen. Die Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort gewinnt an Bedeutung. Einerseits durch die Digitalisierung, andererseits durch den demographischen Wandel. Als attraktiver Arbeitgeber, der alle Potentiale nutzen möchte, ein Muss."
Gebhard Auer
Personalentwicklung, Tiroler Versicherung
"Wir haben rund um flexibles Arbeiten schon einiges umgesetzt und sind laufend dabei, besser zu werden. Der Austausch mit anderen Unternehmen ist dabei sehr hilfreich."
"Meine Sparring Partnerin und ich ziehen am selben Strang. Das ist unheimlich wertvoll für mich und meinen Arbeitsalltag."
Manuela Christl
Manager Diversity & Chancengleichheit, Austrian Airlines
Coach, SinnKraft Psychologische Beratung & Coaching für Frauen
"Hoher Return on Time Invested und eine einfache Empfehlung, machen Sie mit!"
Aymeric Régent
Human Resource Manager Global HR Division, Agrana Fruit
"Hoher Return on Time Invested und eine einfache Empfehlung, machen Sie mit!"