"Mobile Arbeitsmethoden sind ein zentraler Bestandteil innovativer Projekte. Mit der Einbeziehung einer Vielzahl von Stakeholdern ist es mittlerweile undenkbar, Besprechungen, Koordinierungssitzungen und selbst Workshops ausschließlich analog zu gestalten."

Dr.ⁱⁿ Karin Sommer, MBA
Innovationsexpertin

"Meine Sparring Partnerin und ich ziehen am selben Strang. Das ist unheimlich wertvoll für mich und meinen Arbeitsalltag."

Manuela Christl
Manager Diversity & Chancengleichheit, Austrian Airlines
Coach, SinnKraft Psychologische Beratung & Coaching für Frauen

 

"Ich habe mit Monika von Runtastic eine tolle Sparringpartnerin gewonnen."

Belkis Elisabeth Etz
International HR Executive

 

"Gute Ideen kennen keine (Landes-)Grenzen - die Notwendigkeit, die Arbeitswelt weiterzuentwickeln und dabei zusammenzuspannen, auch nicht. Erst recht nicht in Zeiten wie diesen."

Alexandra Kühn
Geschäftsführerin der Work Smart Initiative Schweiz

"Eine unkomplizierte Methode rasch in einen tiefen Austausch zur gelebten Praxis zu gehen."

Yasmin Kavossi
HR Manager Austria, Shell Austria GmbH

"Wir haben rund um flexibles Arbeiten schon einiges umgesetzt und sind laufend dabei, besser zu werden. Der Austausch mit anderen Unternehmen ist dabei sehr hilfreich."

Gebhard Auer
Personalentwicklung, Tiroler Versicherung

"Austausch ist heute ein entscheidender Erfolgsfaktor. Dabei ist es wichtig, wirklich an den Kern zu kommen."

Martin Kompan
Lead Agile Caoch & New Work Practitioner, Dr. Oetker

"Mobiles Arbeiten ist ein wesentlicher Baustein moderner Arbeitsweisen. Die Flexibilität von Arbeitszeit und Arbeitsort gewinnt an Bedeutung. Einerseits durch die Digitalisierung, andererseits durch den demographischen Wandel. Als attraktiver Arbeitgeber, der alle Potentiale nutzen möchte, ein Muss."

Mag.^a Eveline Breitwieser-Wunderl
Innovative Arbeitswelten & Diversity Management, Porsche Holding Salzburg

"Wer Freiräume bietet, wird mit engagierten, loyalen Teammitgliedern belohnt. Auch im Recruiting merken wir, dass wir mit flexiblen Rahmenbedingungen und einer mitarbeiterorientierten, offenen Unternehmenskultur bei BewerberInnen punkten können."

Gernot Ploiner
Geschäftsleitung, WEBprofil

"Nach der Corona-Krise werden viele Unternehmen mobiles Arbeiten beibehalten, da die ersten Berührungsängste durch die intensive Home-Office-Situation gefallen und überwunden sind. In Folge wird die Zahl der Unternehmen, die mobil arbeiten, voraussichtlich von heute 18% auf über 30% ansteigen."

Prof. (FH) Dipl.-Ing. Dipl.-Wirtsch.-Ing. Michael Bartz
Leiter des Forschungsbereichs „New World of Work“, IMC Fachhochschule Krems

"Hoher Return on Time Invested und eine einfache Empfehlung, machen Sie mit!"

Aymeric Régent
Human Resource Manager Global HR Division, Agrana Fruit